الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وأثرها في تحسين الأداء المؤسسي دراسة تحليلية للتطبيقات الحديثة في المؤسسات التعليمية Strategic Human Resource Management and Its Impact on Improving Institutional Performance An Analytical Study of Modern Applications in Educational Institutions

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

قسم الإدارة التربوية جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بالرياض

المستخلص

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي داخل المؤسسات التعليمية السعودية، من خلال تحديد الإطار المفاهيمي لها، واستعراض واقع تطبيقها، وتوضيح أدوارها ومتطلبات تفعيلها، وبيان علاقتها بمستوى الأداء المؤسسي. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم تحليل الأدبيات والدراسات السابقة ذات الصلة لتكوين رؤية علمية متكاملة.
توصلت الدراسة إلى أن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية تمثل مدخلًا أساسيًا لتحقيق الكفاءة المؤسسية من خلال المواءمة بين الأهداف والموارد البشرية، وتفعيل عمليات التخطيط والتطوير، وتعزيز الثقافة التنظيمية الداعمة. كما أثبتت النتائج وجود علاقة تكاملية وتأثير إيجابي بين تبني الممارسات الاستراتيجية وتحسين الأداء المؤسسي، مما يعكس الدور المحوري للموارد البشرية في إنجاح الخطط الاستراتيجية التعليمية.

الكلمات الرئيسية

المجلة العربية للعلوم التربوية والتكنولوجية
المجلد 2، العدد 7
أكتوبر 2025
الصفحة 1-48

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات